Change Management

• Change-Prozess in der aktuellen Situation reflektieren – “Leading Change-Workshop und –Training“
• Führungskräfte & Mitarbeiter aktiv beteiligen und integrieren – “Change Leadership“
  • “Change-Training“ … “Change-Kompetenz aufbauen und entwickeln”: “Leading Change”- und Management-Workshops sowie Integrations-Workshops …
  • Die Veränderungsbereitschaft erhöhen – Integratives Change Management konzipieren und umsetzen – Change Agent-Netzwerk, Change-Workshops und –Trainings …
  • Die Menschen beteiligen – Kommunikation, Mobilisierung, Coaching und Feedback, …
  • Neu ausrichten – Ziele, Teambildung, Teamentwicklung, …
  • Integrieren – Unternehmenskultur entwickeln, Integrationsmanagement, Fusionen gestalten, …
  • Veränderungen über einen längeren Zeitraum konsequent und nachhaltig vorantreiben (Verankerung, Konsequenz in der Umsetzung, “abschließen“, …)
  • Coaching und Feedback anbieten (“Transferprozess begleiten“)
  • Commitment schaffen
  • Prozesse optimieren, Prozesse und Strukturen etablieren – Rollen und Verantwortlichkeiten, …
  • Umsetzung und Prozessbegleitung – Ergebnisse sichtbar machen, Akzeptanz schaffen, …
  • Wissen managen – Know how-Transfer, “Learning Organisation“, …
  • …

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